IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Para sua empresa crescer de maneira sólida e sustentável com foco em resultados efetivos, é fundamental que tenha uma área especializada em encontrar talentos, desenvolver novas competências profissionais, gerir conhecimento e desenhar um plano de carreira funcional que definirá o valor agregado para o negócio, por meio da gestão de talentos que é conduzida pela área de Recursos Humanos.  Ela é considerada o coração de toda empresa, pois conduz novos profissionais à porta de entrada, traça direcionamentos de carreira e – também -  é a porta de saída para os colaboradores que, nesta jornada, trabalham arduamente para produzir os melhores resultados para a organização.

 

Quais são as atividades de RH?

•    Recrutamento & Seleção 
•    Treinamento & Desenvolvimento 
•    Remuneração & Benefícios 
•    Cargos & Salários 
•    Saúde & Segurança Ocupacional 
•    Administração de Pessoal
•    Relações Trabalhistas


Alguns motivos para implantar um RH na sua empresa:

•    Compor a declaração de Missão, Visão e Valores da sua empresa e unificar os princípios de atuação para diversos especialistas que trabalham por um objetivo comum;
•    Estabelecer condutas e políticas de RH que balizam o modelo das relações interpessoais durante a atividade profissional;
•    Estruturar cargos, modelos competitivos de remuneração, benefícios e estratégicas de retenção de talentos,
•    Gerir conhecimento, avaliar e desenvolver competências para acelerar os resultados do negócio;
•    Mapear, analisar e propor ações de melhoria para o a cultura e o clima organizacional;
•    Identificar, promover ações de educação corporativa e mensurar os resultados.
•    Assegurar a saúde e segurança no ambiente de trabalho
•    Tratar processos legais que regem os modelos das relações trabalhistas.

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