IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Recrutamento, criação de plano de plano de carreira, desenvolvimento de competências profissionais, gerenciamento de conhecimento e gestão de talentos são os principais pontos que precisam ser abordados em uma grande empresa. Também fazemos a composição dos pilares da declaração de Missão, Visão e Valores assim como a estruturação de cargos, modelos competitivos de remuneração e benefícios.


Alguns motivos para implantar um RH na sua empresa:

•    Compor a declaração de Missão, Visão e Valores da sua empresa e unificar os princípios de atuação para diversos especialistas que trabalham por um objetivo comum;
•    Estabelecer condutas e políticas de RH que balizam o modelo das relações interpessoais durante a atividade profissional;
•    Estruturar cargos, modelos competitivos de remuneração, benefícios e estratégicas de retenção de talentos,
•    Gerir conhecimento, avaliar e desenvolver competências para acelerar os resultados do negócio;
•    Mapear, analisar e propor ações de melhoria para o a cultura e o clima organizacional;
•    Identificar, promover ações de educação corporativa e mensurar os resultados.
•    Assegurar a saúde e segurança no ambiente de trabalho
•    Tratar processos legais que regem os modelos das relações trabalhistas.

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